Media メディア実績
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2012年／寄稿
月刊『地方自治職員研修』臨時増刊号101
「突破する職員になる！」 2011年11月 公職研「役所のムリ・ムダ・ムラを突破して、組織と職員の『自己革新する力』を育てる」
「１．突破する職員・組織とは」の記事中に、「役所のムリ・ムダ・ムラを突破して、組織と職員の『自己革新する力』を育てる」を寄稿しました。
▼臨増101号 『突破する職員になる！～職員・組織の改革実践力』HP
http://www.koshokuken.co.jp/rinji/rinji101.html「役所のムリ・ムダ・ムラを突破して、組織と職員の『自己革新する力』を育てる」
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2012年／寄稿
月刊『ガバナンス』 2012年4月号 ぎょうせい
「新年度に踏み出そう！ イキイキ職場づくりの第一歩」
スキルアップ特集「職場の“元気向上”大作戦」に寄稿しました。
年度が替わると職場のメンバーも３割近くが異動して変わってしまうのが役所の職場です。それでも住民に対しては、常に去年よりもよりよいサービスを提供できるようにしていく必要がありますから、所属長のみなさんにとっては、いかに早く新しいメンバーとチームワークを築いていくかが課題となるでしょう。そこで、本稿では、職場ですぐ使える実践的なチームづくりのポイントをご紹介しました。ぜひご活用ください。▼ぎょうせいオンラインで「立ち読み」ができます
http://shop.gyosei.jp/index.php?main_page=product_info&cPath=10_1071_101071001&products_id=7435▼「新年度に踏み出そう！ イキイキ職場づくりの第一歩」
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2012年／支援事例関連文献
南伊勢町総合計画『絆プラン』（南伊勢町、平成24年3月）
南伊勢町の総合計画「絆プラン」 2011年～2020年の策定に関し、元吉由紀子が平成10年度の「町政刷新委員会」の委員として、本計画の基本構想のもとになる検討に参画していた他、「総合計画策定会議策定アドバイザー」として策定を支援しました。
▼南伊勢町総合計画「絆プラン」（平成24年3月）
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2012年／支援事例関連文献
川崎市区役所サービス向上指針（川崎市、2012年3月）
平成23年度「区役所サービス向上指針改定支援業務」を受託し、指針改定に伴うプロセス支援を行い、区民サービス部長会議並びに区役所サービス向上指針改定ワーキングのみなさまと一緒に検討した結果、改定版が策定されました。
▼区役所サービス向上指針（平成24年度3月改訂版）
▼平成25年度区役所サービス基準
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2012年／支援事例関連著書
株式会社鶏卵肉情報センター発行
「『食への信頼見える化計画』進行中！」神井弘之著
2008年4月にフード・コミュニケーション・プロジェクト（FCP）を立ち上げ、プロジェクトチームリーダーとして活動してきた神井弘之氏（発行当時、食料産業局企画課食品企業行動室長）による著書。
元吉由紀子は、2008年度のＦＣＰ戦略検討委員を務め、その後は、本プロジェクトの「ファシリテーター」として活動を支援しています。▼本の紹介はこちら（鶏卵肉情報センターのHP）
http://www.keiran-niku.co.jp/books/120327.html
▼FCPのファシリテーター紹介
http://www.food-communication-project.jp/message/facilitator.html
