Media メディア実績

  • 2012年/寄稿

    月刊『地方自治職員研修』臨時増刊号101
    「突破する職員になる!」 2011年11月 公職研

    「役所のムリ・ムダ・ムラを突破して、組織と職員の『自己革新する力』を育てる」

    「1.突破する職員・組織とは」の記事中に、「役所のムリ・ムダ・ムラを突破して、組織と職員の『自己革新する力』を育てる」を寄稿しました。
     

    ▼臨増101号 『突破する職員になる!~職員・組織の改革実践力』HP
    http://www.koshokuken.co.jp/rinji/rinji101.html

    「役所のムリ・ムダ・ムラを突破して、組織と職員の『自己革新する力』を育てる」

  • 2012年/寄稿

    月刊『ガバナンス』 2012年4月号 ぎょうせい

    「新年度に踏み出そう! イキイキ職場づくりの第一歩」

    スキルアップ特集「職場の“元気向上”大作戦」に寄稿しました。
    年度が替わると職場のメンバーも3割近くが異動して変わってしまうのが役所の職場です。それでも住民に対しては、常に去年よりもよりよいサービスを提供できるようにしていく必要がありますから、所属長のみなさんにとっては、いかに早く新しいメンバーとチームワークを築いていくかが課題となるでしょう。そこで、本稿では、職場ですぐ使える実践的なチームづくりのポイントをご紹介しました。ぜひご活用ください。 

    ▼ぎょうせいオンラインで「立ち読み」ができます
    http://shop.gyosei.jp/index.php?main_page=product_info&cPath=10_1071_101071001&products_id=7435

    ▼「新年度に踏み出そう! イキイキ職場づくりの第一歩」

  • 2012年/支援事例関連文献

    南伊勢町総合計画『絆プラン』(南伊勢町、平成24年3月)

    南伊勢町の総合計画「絆プラン」 2011年~2020年の策定に関し、元吉由紀子が平成10年度の「町政刷新委員会」の委員として、本計画の基本構想のもとになる検討に参画していた他、「総合計画策定会議策定アドバイザー」として策定を支援しました。

     

    ▼南伊勢町総合計画「絆プラン」(平成24年3月)

  • 2012年/支援事例関連文献

    川崎市区役所サービス向上指針(川崎市、2012年3月)

    平成23年度「区役所サービス向上指針改定支援業務」を受託し、指針改定に伴うプロセス支援を行い、区民サービス部長会議並びに区役所サービス向上指針改定ワーキングのみなさまと一緒に検討した結果、改定版が策定されました。

    ▼区役所サービス向上指針(平成24年度3月改訂版)

    ▼平成25年度区役所サービス基準

  • 2012年/支援事例関連著書

    株式会社鶏卵肉情報センター発行

    「『食への信頼見える化計画』進行中!」神井弘之著

    2008年4月にフード・コミュニケーション・プロジェクト(FCP)を立ち上げ、プロジェクトチームリーダーとして活動してきた神井弘之氏(発行当時、食料産業局企画課食品企業行動室長)による著書。
    元吉由紀子は、2008年度のFCP戦略検討委員を務め、その後は、本プロジェクトの「ファシリテーター」として活動を支援しています。

    ▼本の紹介はこちら(鶏卵肉情報センターのHP)

    http://www.keiran-niku.co.jp/books/120327.html

     

    ▼FCPのファシリテーター紹介

    http://www.food-communication-project.jp/message/facilitator.html

     

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