組織風土改革×行政経営 新しい行政経営改革のあり方を支援する。
生活者起点で時代最適の地域価値を協創する、自治体経営をめざして

職員が自治体を越えてネットワークする活動を2000年から17年間サポートし続けています。
そこで、今回６つのタイプに分けてネットワークづくりの特徴を書いてみました。

元吉由紀子による連載。2014年4月から2015年３月まで、全12回。
職場で即使える実践に役立つシリーズ、課長、係長のみなさん必見です！

【10月の仕事】　年度半ばの面談を通じ、課題解決の方向性を見極めて、具体的な改善の動きにつなげる
【11月の仕事】　仕事の中でぶつかる壁を乗り越える人材に育成する
【12月の仕事】　課題解決には、対応の進捗段階に応じて話し合いの場をつくる
【１月の仕事】　新年を迎える節目に個々の職員の抱負を知り、成長を後押しする
【２月の仕事】　改善できたことをストーリーにして報告し合い、職場に改善する習慣をつくる
【３月の仕事】　１年の評価を総括して、次年度につなげる
 

丹波市不正事務処理第三者委員会の委員として元吉由紀子が委嘱され、丹波市長に最終報告を提出した件につき、産経ニュースでは、丹波市水道部や市消防本部の不正な事務処理問題に関して、辻重五郎市長が諮問した第三者委員会（委員長、大内ますみ弁護士、5人）が3月27日、検証と再発防止に向けた提言としてまとめた最終報告書を辻市長に提出したことが報道されました。

紙面では、辻市長が、「（不祥事続発で）市民から失った信頼を市長が先頭に立って、提言を実行し、一日も早い信頼回復に努めたい」と述べ、「（不祥事は）旧町が合併し、大きい組織になって、チェック機能が弱かった。また、庁舎が分散し、職員への目が届きにくいこともあり、昨年11月から定期的に庁舎を回るようにしている」と反省の言葉を述べられたこと、また、委員会がこれまでに16回の委員会を開き、問題の調査や検証を行い、具体的な再発防止の方策をまとめたこと、さらに、昨年9月に中間報告を市後、最終報告書では新たに水道部の「水質問題」についても検証したことが記されています。

また、委員会においては、11月に副課長以上の管理職81人に対して記名式で意識調査を行い、水道部や消防本部の不正処理問題について、問題が起きた経緯を検証し、「共通する課題」として、「職員の公金支出に対する正しい意識保有の必要性」「組織風土の改革」「管理職の意識改革と階層別役割、能力の見直し」などを指摘したことが示され、関心が寄せられました。

特に、再発防止に向けて「全庁に共通する課題がある」として、「コンプライアンス（法令順守）の徹底を図る組織風土づくり」や「管理職のマネジメント力の向上」などを提言したことが取り上げられた

平成26年2月8日付けで、丹波市長の諮問機関として、丹波市不正事務処理に関する第三者委員会委員5名のうち、元吉由紀子が委員として委嘱され、1年2ヶ月の期間に16会合を経て検討を行い、最終報告を提出いたしました。

福岡県の 「県庁活性化フォーラム」で元吉由紀子が審査員とシンポジウムのコーディネートをさせていただきました。

「県庁活性化フォーラム」は、よりよい県民サービスの実現に向けて取り組んだ業務の成果、改善運動の取組み、県政に対する提案等を発表・紹介するとともに優良なものを表彰し、全庁で共有することにより、職員・職場の活性化を図ることを目的として開催するものです。
（平成９年度から開催しており今回で18回目となります。）

＜内容＞
●開会あいさつ（職員研修所長） 第１部
●職場改善リレー発表会～平成２６年度改善実行大賞～　大賞候補３所属のプレゼンテーション及び質疑応答、講評
休憩（参加職員による改善実行大賞の投票）
●職員シンポジウム「風通しの良い元気な職場づくり」をテーマに職員が発表
休憩
●表彰式 　・職員表彰（知事表彰）
　　　　　・職域表彰（知事表彰）
　　　　　・職員提案表彰（知事表彰、総務部長表彰・行政経営企画課長表彰）
　　　　　・職場改善運動表彰（知事表彰、総務部長表彰）
●知事メッセージ（知事）

＜今回の特色＞
〇第一部の職場改善リレー発表会では、地方自治体の組織風土改革の支援を行っている株式会社スコラ・コンサルトの元吉由紀子氏を審査員に迎え、助言や講評を行う。
〇職員シンポジウムでは、「風通しの良い元気な職場づくり」をテーマに、職場環境の改善について研究されている北里大学医学部教授の堤明純氏による基調講演や職員による事例発表、パネルディスカッションを行う。
〇第二部では、小川知事出席のもと、各部門毎に表彰を行う。
〇会場内において、受賞者の取組み・成果等をパネル形式で紹介・展示を行う。
＊「職場改善運動」は、事務の改善や県民サービスの向上等について、職場全体の対話や議論を通じて具体的な改善を行うことにより、活力ある職場づくりを進めるため、全庁的に取り組んでいる 。 

財務総合政策研究所にて、9月24日に開催されました「上級管理セミナー」で、「行政組織の風土改革」の研修を実施して、講義の模様が財務省の広報誌「ファイナンス」に掲載されました。

元吉由紀子による連載。2014年4月から2015年３月まで、全12回。
職場で即使える実践に役立つシリーズ、課長、係長のみなさん必見です！
 

ITで簡単にアクセスできる情報媒体で元吉由紀子がお届しています。
なんとなく居心地が悪いなぁ、風土に問題があるんじゃなか、そんな悩みをもんもんと抱えている人におすすめの実践講座です。
身近に、みずからできるところから、閉そく感を打ち破る一歩を踏み出してみませんか。

平成26年7月22日（火）～8月9日（土）の3週間、農業政策短期特別研修が実施されました。 全国から地方自治体職員が集まり、最初に、農業政策の企画立案に際して基本スタンスを学ぶところから、農業政策を総合的に理解する講義を受け、百貨店・物流などの現場を視察、さらに、毎日一テーマ（6次産業化、食の安全、グリーン・ツーリズム等）について、中央省庁等の政策担当者による講義と民間事業者等からビジネスの最前線についての講義をもとに、グループ討議を行い、研修修了時には政策提案を作成し発表する濃密な研修プログラムとなっています。

スコラ・コンサルトでは、平成25年度に続き本研修全体の企画支援とともに、プロセスデザイナー元吉由紀子と髙木穣が「ファシリテーション」の講師として講義を担当し、テーマごとのグループ討議において、研修生がファシリテーションを実践する伴走をさせていただきました。

2014年7月18日、農林水産省FCP（フード・コミュニケーション・プロジェクト）主催の「FCPつながる会議」第一回を、元吉由紀子がコーディネートしました。
今回は、和食が世界遺産に登録された流れもあり、世界の消費者に対して日本の食品がどんな強みや弱みを持っているのか、そこからどんな課題解決を図っていけばいいのかについて、女性の視点を活かして考え、アイデアを出し合うディスカッションを行いました。

《開催概要》
１．開会挨拶
２．ＦＣＰ説明・つながる会議について
３.コーディネーター挨拶
４.グループディスカッション テーマⅠ 「日本の食品の強み、弱み」
　※ディスカッションの進め方の説明
　○グループディスカッション 全体共有
＜休憩＞
５.「品質管理に大切な要素」 説明
６.グループディスカッション テーマⅡ 「グローバル化対応について」
　※ディスカッションの進め方の説明
　○グループディスカッション 全体共有
７．本日のまとめ
８．事務連絡 （事務局）
 

ITで簡単にアクセスできる情報媒体で元吉由紀子がお届しています。
なんとなく居心地が悪いなぁ、風土に問題があるんじゃなか、そんな悩みをもんもんと抱えている人におすすめの実践講座です。
身近に、みずからできるところから、閉そく感を打ち破る一歩を踏み出してみませんか。

日本政策投資銀行で、各都道府県等の地域の政策を担う方々を対象に政策立案のためイノベーション・デザプログラムが開催されました。
１．日 時 平成２ ６年５月２６ 日（ 月） １６：００～１９：３０
２．場 所 大手町フィナンシャルシティサウスタワー（DBJ本店ビル）
３．次 第 テーマ 『協創が生み出す新たな地域づくり政策ツール』
　　　　○プローグーグ 株式会社スコラ・ンサルト プロセスデザイナー 元吉 由紀子
　　　　○講話・実習　 講師・ファシリテータ　慶應義塾大学院システムデザイン・マネジメト研究科
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　慶應義塾大学院システムデザイン・マネジメト研究科
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特別招聘教授　保井 俊之
　　　　※交流会 プログラム終了後 会費制にて

▼開催案内はこちら
http://www.dbj.jp/ja/topics/dbj_news/2014/html/0000015884.html

平成22年に「町政刷新委員会」の委員として参画した折に、町民サービス向上取組みについて相談を受け、支援を始めました。平成24年3月に総合計画が策定され、計画の一部に位置づけられることになりました。 また、平成25年度には「町民サービス基準」の項目別の評価を実施し、庁内報にして共有することにより、PDCAサイクルが確立されました。

平成26年2月13日に開催されました大分市改善運動発表会“おおいた匠グランプリ”で審査員として参加させていただきました。

大分市では、平成21年度から大分市カイゼン運動 “カイゼンの匠” を実施しています。
各職場における課題・問題点を職員自ら見つけ、これを解決するために、自由な発想の下に改革・改善への取り組みを実践しています。

◎ 目的 　自分たちの業務や職場環境などにおける課題や問題点を見つけ、それを自ら見直し改善することにより、市民サービスの向上や業務の効率化、職員の改革意欲の高揚などを図ること
◎ ネーミング 「カイゼンの匠」とは、大分市カイゼン運動の愛称で、
　　● た・・・「楽しく」
　　● く ・・・「工夫して」
　　● み・・・「みんなでカイゼン♪」 　
の頭文字からネーミングしたもので、職員一人ひとりが職場の課題を見つけ、自ら積極的に課題の解決に取り組み“市役所職員の匠＝プロ”になることを目指しチャレンジし続ける運動。

丹波市不正事務処理に関する第三者委員会の委員に元吉由紀子が委嘱されました件につき、丹波新聞で以下のように掲載されました。

 丹波市職員による不正事務処理に関する第三者委員会（５人）の初会合が、２月８日午前10時から兵庫県民会館（神戸市）で開かれる。
一般傍聴席も設ける。 委員の委嘱の後、 委員長が互選される。
会議冒頭から公開で行われるが、審議の公開、非公開については、この日の委員会で決定される。 市総務課文書法制係 （０７９５・８２・１００２）。
委員は次のみなさん。
安藤幹根（公認会計士、税理士）、大内ますみ（弁護士）、上脇博之（大学教授）、北林泰（兵庫県立大学監事）、元吉由紀子（経営コンサルタント）