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新しい価値創造に向けて、考える材料を提供するコラムです。元吉由紀子をはじめ、スコラ・コンサルトのプロセスデザイナーや組織風土改革に関わる実践者たちが、多角度で豊富な経験から執筆しています。コラムは、公共組織の皆様に向けたメールニュースで月にいちど発信しています。
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2018年05月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 「目標目合わせ会議」をしていますか? 2018年04月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 年度初めは、課内で「交流型」オフサイトミーティングを! 2018年03月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 上司が弱みを見せることで、引き出される組織力 2018年02月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 「学習型」オフサイトミーティングの場づくり 2017年12月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 "あるべき論"や"やる気"だけでは、職員も組織も育たない 2017年11月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 首長と組織をつなぐ「行政参謀」のナレッジ化に挑む ~自治体改善マネジメント研究会に新「参謀部会」誕生!~ 2017年10月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 自治体における役所の「働き方改革」は、何のため? 2017年08月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 地方創生を自治体の改善力につなげるNPO ~自治体改善マネジメント研究会の新たな出発 2017年07月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 職員が抱く"やらされ感"とは? 2017年07月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 職場づくりは、花壇づくり 2017年05月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 世話人交流会の原点回帰 2017年04月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 よりよい個人目標を設定するために 2017年03月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 課のマネジメントを引き継いでいますか 2017年02月 行政経営デザイナー/プロセスデザイナー 元吉 由紀子 上司のスポンサーシップで差がつく「改善力」 2016年12月 プロセスデザイナー 野口 正明 気候変動の藤野学 ~住民主導による気候変動への適応活動
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